Ricard González | ÚNICO EN LIDERAZGO EVOLUTIVO
Sólo 1 de cada 7 lo logra
SI LAS PERSONAS NO PUEDEN CAMBIAR
NI PARA SALVAR SU PROPIA VIDA
¿Cómo esperas que tú o tu organización cambie
sin una metodología especializada?
Algunos requieren conocimiento,
Otros requieren evolución.
PROBLEMA TÉCNICO
Aprender nuevas habilidades o conocimientos
No requiere cambios en tu forma de pensar
Ej: Actualizar un sistema informático, mejorar un proceso de calidad, aprender técnicas de negociación
PROBLEMA ADAPTATIVO
Transformar tu forma de entender el mundo
Requiere evolución de pensamiento, carácter e identidad
Ej: De micromanager a líder que empodera, lograr colaboración entre departamentos, redefinir propósito organizacional
El fracaso mas común en Liderazgo: Tratar problemas adaptativos como problemas técnicos
El 96% de las transformaciones fracasan: Atrapadas durante años en procesos eternos que queman tiempo, dinero y energía... sin cambiar nada
La señal inconfundible de que te enfrentas a un problema adaptativo
Tienes un pie en el acelerador (objetivo consciente) y otro en el freno (bloqueo inconsciente)
IESE Business School
Tony Robbins Certified
Deportista Extremo
Para descubrir por qué • 45' de diagnóstico Personalizado
COACHING Y CONSULTORÍA
Pero el 90% de los desafíos en
las organizaciones son adaptativos
NOSOTROS
Transformación real, no teoría
Somos facilitadores, no consultores
12 peldaños en 3 niveles progresivos que desarrollan las Evolution Skills necesarias para el cambio adaptativo
NIVEL 1
CAMBIO PERSONAL
Peldaños 1-4
NIVEL 2
CAMBIO INFLUENCIAL
Peldaños 5-8
NIVEL 3
ADAPTACIÓN SISTÉMICA
Peldaños 9-12
El Resultado:
No sales con más información
Sales con cambios irreversibles en cómo piensas, decides y actúas
Esto significa:
Y estos cambios se mantienen. Porque no dependen de mí
Dependen de conquistarte a ti mismo
Descubre qué te bloquea y el primer paso para avanzar • personalizado • Sin compromiso
